Версия для слабовидящих.
Письмо администрации
Вы можете высказать свои предложения по работе колледжа, задать вопрос или оставить жалобу с помощью формы обратной связи.
Авторизация
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Подписка на рассылку

 

Полезная информация

Как открыть ИП 10.02.2017
Как открыть ИП
 
Что скрывается в описании вакансии 10.02.2017
Что скрывается в описании вакансии
 
10 качеств успешного соискателя 15.02.2016 16:00:00
10 качеств успешного соискателя
 
Подготовка к собеседованию 15.02.2016 15:59:00
Подготовка к собеседованию
 
Непростительные ошибки в резюме 15.02.2016 15:57:00
Непростительные ошибки в резюме
 
Шпаргалка для трудоустройства 15.02.2016 15:57:00
Шпаргалка для трудоустройства
 
Как не ошибиться в выборе профессии? 15.02.2016 15:53:00
Как не ошибиться в выборе профессии?
 
Памятка выпускнику 15.02.2016 15:52:00
Памятка выпускнику
 


Координационно-аналитический центр содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования. - http://kcst.bmstu.ru/

Трудоустройство - http://guimc.bmstu.ru/work

О центре - http://kcst.bmstu.ru/o-tsentre

Контактная информация - http://kcst.bmstu.ru/contacts

Проводимые мероприятия - http://kcst.bmstu.ru/events/eventsblog


Как приступать к поиску новой работы


«Работа.ру», эксперты рынка труда и HR-ы рассказывают, когда и как приступать к поискам новой работы.

Когда начать поиск

По данным опроса «Работы.ру», 5% соискателей еще празднуют Новый год и начнут искать работу в конце января, феврале или даже весной. 95% россиян начали искать работу сразу после зимних выходных. Кто же прав?

Мнения экспертов разделились. Одни считают, что действовать нужно прямо сейчас: так вы обеспечите себе фору перед конкурентами — другими соискателями. И когда они только начнут размещать резюме, вы уже будете ходить на собеседования.

Людмила Смолина

директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting

Срок «раскачивания» компаний-работодателей после новогодних праздников уменьшился. Ситуации, когда интересная вакансия закрывается в конце (и даже середине) января, случаются. В первую очередь это касается позиций, открытых в декабре прошлого года с расчетом на быстрое закрытие в новом году.

Другие полагают, что первые месяцы года не лучшее время для смены и поиска работы. Все дело в сезонной деятельности ряда компаний и планировании.

Екатерина Шилова

начальник службы управления персоналом «СВЯЗЬСТРОЙДЕТАЛЬ»

Январь и февраль ознаменованы спокойствием на рынке труда. В большинстве компаний после новогодних каникул персонал «просыпается» после длительного перерыва в работе. Руководители подразделений заняты написанием годовой отчетности, закладкой бюджета на новый год и пр. В это время активного набора персонала нет.

В некоторых компаниях поиск кадров отложен из-за сезонности и специфики производства. В нашем бизнесе — сфере строительства линий связи — зимой наблюдается традиционный спад, а в весенне-летний период растет количество заказов и увеличивается объем производства. Новые вакансии мы открываем весной — это время подбора и набора кадров. В подборе персонала в этот период есть еще один плюс — страховка от дефицита кадров в сезон летних отпусков.

По мнению третьих, на рынок труда влияют несколько факторов. Лучший помощник в поиске работы — ваша мотивация и желание перемен.

Татьяна Курантова

операционный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel

Приступить к поискам можно и в начале года. Посленовогоднее «раскачивание» в компаниях — не константа, год от года ситуация разная. В Penny Lane Personnel 2017 год начался активно с точки зрения и работодателей, и кандидатов.

Нужно учесть несколько факторов на рынке:

Календарные закономерности профессии (отрасли): например, ежегодно до 31 марта сдается годовой бухгалтерский баланс. В это время конкуренция среди главных бухгалтеров минимальна; до середины марта уже можно договориться с работодателем о выходе на работу.

  • Сезонность рынка: минимальное число вакансий и собеседований в долгие праздники, периоды отпусков (июнь-июль); количество собеседований в августе — начале сентября резко увеличивается.
  • Новые форматы деловых коммуникаций при поиске работы (job-сайты, соцсети, электронная почта). Инструменты нивелируют календарные «разрывы» активности на рынке труда: кандидаты могут искать работу в праздники и в отпуск.

Как искать работу

Опрос «Работы.ру» показал, что соискатели используют комплекс мер. Но есть и инструменты-фавориты:

  • обзор рынка и вакансий — 55% респондентов приступили к поиску работы с этого метода;
  • обновление (улучшение, размещение) резюме на работных сайтах — более 37% ответов;
  • обращение к близким и знакомым — 7% ответов;
  • сбор рекомендаций — 1% ответов.


Резюме. Обновите резюме. Дополните его информацией о последнем месте работы, о полученных знаниях и навыках, о пройденных курсах, достижениях и прочими моментами.
Чтобы увеличить шансы на трудоустройство, советуем создать несколько резюме на схожие вакансии:

  • редактор, контент-менеджер, копирайтер — три резюме;
  • продавец-консультант, менеджер по продажам — два резюме;
  • секретарь, администратор на ресепшн, помощник руководителя — три резюме.

На «Работе.ру» можно создать сразу 6 резюме и работать с ними.

Вакансии. Берите инициативу в свои руки. После размещения (улучшения) резюме ищите подходящие предложения, откликайтесь на них. Регулярно обновляйте резюме, чтобы «поднять» его в результатах поиска.

Чтобы получать новые предложения, оформите подписку. После этого наша умная система будет присылать на вашу электронную почту предложения, которые соответствуют резюме.

Татьяна Курантова

операционный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel

За последние два года средний период поиска работы увеличился в полтора раза — до 4−6 месяцев. Эффективный поиск — поиск ежедневный. Ситуация на рынке труда остается непростой, поэтому рекомендую начинать поиски новой работы, не увольняясь.

Подумайте также о том, насколько ваши профили в соцсетях смогут убедить будущего работодателя в том, что вы — ценный и ответственный сотрудник. По возможности «подтяните» необходимые знания и умения, учитесь.

 

Где есть работа

К концу 2016 года конкурс на вакансию снизился во всех отраслях. Наибольший прирост числа вакансий зафиксирован в банках (+33,2%), транспортной сфере (+32,8%) и IT (+30,3%). В традиционно активной сфере продаж число вакансий увеличилось на 2,7%. Годовой прирост числа новых вакансий на рынке составит порядка 10%.

Людмила Смолина

директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting

Независимо от сезона, активны сфера розничной торговли и общественного питания. В кафе/ресторанах и магазинах есть открытые базовые позиции: продавец (консультант, кассир), официант, повар, менеджер торговой точки. Пользуются спросом опытные менеджеры по продажам со своей клиентской базой.

Транспортно-логистические компании нуждаются в водителях легкового и грузового транспорта, логистах, диспетчерах.

Екатерина Шилова

начальник службы управления персоналом «СВЯЗЬСТРОЙДЕТАЛЬ»

Мы начинаем массовый набор кадров весной. Но и сегодня есть что предложить соискателям. Открыты вакансии в подразделениях, обслуживающих основное производство: требуется слесарь по ремонту промышленного оборудования и грузоподъемников, слесарь-сантехник по ремонту котельной, на транспортном участке — автослесарь.

Соискателям не нужно отчаиваться. Нужно мониторить рынок постоянно. И обращать внимание на компании, которые открывают новые филиалы, магазины, выходят в другой регион. 

К работе готов (тест)


Эксперты назвали качества, необходимые для каждого соискателя, и что изменится в требованиях работодателей в 2017 году
06 декабря 2016
8707 прочтений


Для работодателя важно, чтобы вы умели делать ту работу, которой собираетесь заниматься. Но если выбор стоит между двумя профессионалами примерно одинаковой квалификации, должность получит более общительный и приятный. Зарплата.ру спросила работодателей, какие качества соискателей являются ключевыми, что изменится в 2017 году и кого работодатели повышают в первую очередь. Кроме того, вы сможете протестировать себя — и проверить свои навыки.




К работе готов (тест)

В основном работодатели желают видеть в сотрудниках исполнительность, дисциплинированность и ответственность, перечисляет Елена Яхонтова, профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС, доктор социологических наук. К этому набору добавилось новое качество — обучаемость. «В частности, для успешного человека XXI века становится нормой ежедневно тратить от 1 до 3 часов на свое личностное и профессиональное развитие», — уверена Елена Яхонтова. Постоянное саморазвитие, как и ориентация на результат, являются преимуществами для соискателей, соглашается Полина Хабарова, заместитель генерального директора по работе с персоналом компании КРОК.


Если вы устраиваетесь в компанию, работа которой завязана на инновациях, то важно показать, что вы проявляете новаторство, активность в рационализаторстве, обмене опытом. «Поскольку инновации — это лучший путь развития, то именно эти качества будут востребованы и в ближайшее будущем», — уверяет представительница Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС.


Эксперты считают, что сложная экономическая ситуация повлияла на требования к соискателям. Руководство хочет видеть оптимистичных и энергичных сотрудников, которые выдерживают большие нагрузки и всегда заняты делом. «Простые исполнители уступают места под солнцем сотрудникам с предпринимательскими задатками, ориентированным на решение сложных задач и заряженным только на успех. Вокруг кризис, и в 2017 году рынок труда будет давать спрос только на тех специалистов, которые приносят осязаемый результат, дают бизнес, прибыль, сделки, делают продажи», — уверен Юрий Гольдберг, основатель ремонтно-строительной онлайн-экосистемы, сервиса заказа ремонтов PriceRemont и портала готовых дизайнов интерьеров ReRooms. 


«К сожалению, сейчас бизнесу не до оптимистичных творческих планов и амбиций — цель выжить, а в такой среде нужны сотрудники, способные обеспечить работоспособность предприятия в любых условиях», 


— соглашается Алексей Горенкин, генеральный директор компании «Полипласт». Он считает, что это требование сохранится в 2017 году, и лишь в 2018 году, возможно, потеряет свою актуальность. 


«В следующем году начнет расти спрос на "узких" специалистов, которые за счет своей узкой специализации могут генерировать хороший денежный поток для компании», — резюмирует Давид Кабисов, генеральный директор и совладелец группы компаний «Эльбрус». 


Повышение


Зарплата.ру спросила экспертов, какие навыки потребуются карьеристам, рассчитывающим на повышение в 2017 году. Сейчас компании ценят сотрудников, которые проявляют инициативу и добровольно берут на себя больше обязанностей. 


«Если отдел получает новую, нетривиальную задачу, обязательно находится сотрудник, который скажет: "Я хотел бы попробовать свои силы в этом. Возможно, поначалу у меня уйдет на это больше времени, но, думаю, я справлюсь". Это могут быть новые навыки (ведение проекта, создание продающих текстов, озвучивание роликов, переговоры) или работа с новым софтом, 


— уверен Николай Пацков, генеральный директор «Конструктор документов FreshDoc.ru». — И наша практика показывает, что при добровольном расширении обязанностей и увеличении эффективности сотрудника повышение не заставит себя долго ждать. Порой это оправдано для работодателя и экономически: лучше поощрить сотрудника, взявшего на себя дополнительные обязанности, чем нанимать на полставки предметного специалиста». 


Если новая программа или другой инструмент сэкономит деньги вашего работодателя, ждите благодарности.


«В 2016 году для себя мы определили таких сотрудников как "творческих энтузиастов" — динамично развивающихся специалистов, показывающих высокие результаты за счет разработки нестандартных решений и умения их продвигать», — пояснила Полина Хабарова, заместитель генерального директора по работе с персоналом компании КРОК.


Елена Яхонтова перечислила качества, по которым выбирают сотрудников для включения в кадровый резерв: «Необходимо демонстрировать свой управленческий и лидерский потенциал, а именно навыки вдохновляющего убеждения, ведения переговоров по модели "выиграть-выиграть", настраивании коллективов на результат и непрерывные улучшения, открытости новому, смелости и пр. От руководителей также ждут системности и перспективности мышления, широкой эрудиции и масштабности мировоззрения. Именно эта качества позволяют руководителю своевременно распознавать угрозы и возможности, видеть множество аспектов проблем, а также формулировать и выбирать лучшие альтернативы их решения».


Проверь себя!


Независимо от названия должности все компании ожидают, что сотрудник обладает определенным перечнем навыков. Кто-то может сказать, что это базовый список — и это так. Кто-кто может сказать, что уже обладает всеми этими качествами. Но довольно часто рекрутеры жалуются на то, что подходящих кандидатов довольно мало.


  • Коммуникация (устная и письменная) — конечно, соискатель не обязан писать книги или сыпать профессиональными терминами. Но сотрудники должны знать грамматику и правила построения предложения, а когда сомневаются — заглянуть в правила.
  • Владение компьютером — компании ожидают, что соискатели могут откликнуться на вакансию онлайн. Кроме того, базовыми являются умения выступать, составить таблицу и сделать презентацию.
  • Клиентоориентированность — большинство рабочих мест сегодня создаются в сфере услуг. Важно понимать ценности клиентов. Как минимум вы должны знать, как правильно поздороваться и что ответить на вопросы клиентов
  • Эмпатия — сейчас мы понимаем, что эмпатия не означает симпатию. Это ключевое качество для обслуживания клиентов, эффективной коммуникации и совместной работы.
  • Обучаемость — «Быть учеником всю жизнь» не пустой лозунг, а реальность. Работа требует, чтобы мы постоянно учились чему-то новому. Сотрудники должны быть открытыми для новых форм обучения, знать, как и чему они предпочитают учиться, и рассказывать об этом менеджменту.
  • Математика — мы не говорим об алгебре или тригонометрии. Сотрудники должны знать основные арифметические операции. И может, даже основные правила статистики. Здравый смысл требует от нас научиться считать деньги. И не только для того, чтобы правильно дать сдачу, если сломается кассовый аппарат.
  • Организованность — в этой категории планирование своего рабочего времени. У каждого человека есть приоритеты, поэтому нужно составлять списки, вести календарь. Забывать всё на свете — не вариант.
  • Решение проблем — другие люди не могут решать ваши проблемы. Сотрудники должны мыслить критически, рассуждать и решать проблемы самостоятельно.
  • Исследование и сбор информации — в современном мире мы должны изучать новое самостоятельно. Будь то чтение форумов, чтобы починить компьютер, или сбор данных, чтобы успокоить рассерженных клиентов.
  • Работа в команде — независимо от того, кто мы и кем работаем, большинство задач невозможно сделать в одиночку. Сотрудники должны работать с другими, то есть эффективно общаться, сопереживать и учиться. Удаленные работники не исключение.


Это базовые навыки, которыми должен обладать каждый человек. Они важны и для продвижения по карьерной лестнице. Проверьте себя, оценив владение каждым навыком по шкале от 1 до 10 (1 — очень мало знаний, 10 — считаете себя экспертом). Каждый пункт, который вы оценили менее 5, может стать зоной роста.


Вы можете развить эти навыки, делая три вещи:

  • Читать книги, блоги, журналы или сайты, где учат недостающим навыкам.
  • Слушать подкасты, вебинары или участвовать в профильных конференциях.
  • Делать — стать волонтером, если задача вам интересна, или тренироваться, практиковать определенный навык.

Источник статьи.